职位描述
岗位职责:
1,督促销售人员的工作。
2,销售计划的制定。
3,定期的销售总结。
4,销售团队的管理。
5,每月每位销售人员的绩效考核的评定。
任职要求:
1.5年工作经验,管理类,市场营销类专业 。
2.掌握先进的营销方法,对市场战略规划、市场开拓、市场管理、终端维护及品牌建设方面有深入研究与实践经验。
3. 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力,对市场信息有独到的分析判断能力。
4.具备优秀的领导能力、团队管理能力。
5.具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心。
6.具备独立解决问题的能力;具有很强的抗压能力,敢于接受新挑战。