职位描述
1、 协助上级调研和编制公司年度人员需求计划及临时计划，负责根据招聘计划，拟定详细的招聘实施方案并组织落实；
2、协助上级建立和完善公司的培训体系，制定和完善公司的各项培训制度和流程，对公司的培训需求进行调研、分析，组织各职能部门编制培训计划及预算；
3、负责组织实施公司培训计划，积极推行岗前培训与技能、业务专业知识培训，对各部门组织的培训落实情况进行监督、指导、考核及培训效果的评估，对新入职员工进行入职培训管理，编制培训教材，培养内部讲师队伍，根据国内、国际认证要求、组织建立员工培训档案；
4、协助上级拟定公司的薪酬福利政策及薪酬调整方案；严格执行公司《薪酬福利管理制度》，合理控制工资总额，及时核定各岗位工资标准，按时、准确完成员工月度工资的发放工作，对公司薪酬福利管理提出修改、完善建议；
5、协助上级做好公司月度考核管理；根据公司月度考核结果，结合员工考勤及绩效标准，计算、审核发放员工的月度奖金；
6、严格执行公司《考勤管理制度》，监督、指导各部门考勤管理及考勤记录，审核、汇总、保管公司考勤记录，对存在问题提出调整建议；
7、管理公司员工各项保险，按照上级部门规定，及时办理保险及公积金的开户、封存、转移、缴纳、基数调整等各项业务，负责员工生育津贴、工伤保险申报等相关工作；
8、按照公司要求，做好薪酬、保险的月度及年度预算工作；
9、及时了解各部门人员配备情况，根据部门生产经营需要提出人员调配建议，负责员工内部调配管理、员工入职、离职及试用期、实习期、见习期的考核等管理及各项手续的办理工作；
10、对员工劳动合同进行日常管理，包括：劳动合的签订、终止、续订、解除以及劳动合同签订明细的备案、存档、台账完善等；
11、对员工进行日常劳动关系管理，维护和协的劳动关系，组织各部门为员工创造舒适的工作环境，协助上级做好员工的职业生涯规划及引导，负责非在岗人员的管理工作；
12、协助上级领导组织年度的技能工资评定及技术职务评定工作，并进行薪酬标准调整；
13、拟定、修改、完善人力资源相关制度、规定和流程，并对各部门执行情况进行检查、指导；
14、定期统计分析员工薪酬、保险的发放和缴纳情况及员工信息和流动情况；
15、及时完善和维护员工信息库，确保员工信息的完整；
16、根据上级部门要求，按时报送相关劳动报表；
17、部门办公用品预算及领用、发放管理；
18、按时、保质、保量完成领导交给的其它工作任务。
任职要求:
1、具有企业行政、人力管理相关工作经历二年以上；
2、熟悉人力资源各模块知识和操作流程及方法；
3、具有高度的责任心和认真负责的工作态度，作风严谨，坚持原则；
4、能熟练运用WORD、EXCEL等办公软件；
5、能运用人力资源相关知识解决存在的人事相关问题。