职位描述
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
任职要求:
1、工作积极认真负责，在台资、日资公司经验优先。
2、有3-5年的工作经验；
3、熟悉人力资源6大模块。
3、大专以上学历；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、较强的责任心和敬业精神，良好的综合管理能力、组织协调能力及沟通能力，较强的工作责任感，较强的分析、解决问题能力，服务意识好。